Feria Virtual de Experiencias , 2019
Prácticas innovadoras en el desarrollo de competencias y sostenibilidad de las organizaciones
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Certificación de la competencia Trabajo en Equipo de Líderes
Banco de Seguros del Estado (BSE) Uruguay |
El desarrollo de los líderes y su alienación a la estrategia del BSE es el foco de esta experiencia que viene realizándose desde el 2018.
En un trabajo conjunto con otras organizaciones locales se llevó a cabo un proceso tendiente a mejorar el desempeño de los líderes mediante grupos de discusión y formación para certificar la competencia trabajo en equipo. Los resultados ponen en evidencia la implicación de los líderes en el propio desarrollo y su rol como acompañante, facilitador y gestor de su equipo de trabajo. Leer más... y visualizar presentación |
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Proyecto Colmena
Conocimiento de Competencias Banco de Previsión Social / Público Uruguay |
Uno de los desafíos que enfrentan las organizaciones es determinar el capital de competencias con el que cuenta para el desarrollo de sus metas estratégicas. En el marco del Fortalecimiento de la Gestión del Capital Humano, el Banco de Previsión Social concibió, en conjunto con otras organizaciones, un proyecto a la medida, relativo a un sistema de conocimiento de competencias, para la descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo.
El sistema de conocimiento de competencias tiene como propósito contar con un insumo que permita elaborar planes de desarrollo de competencias que se ajusten a las necesidades reales de las personas y del Organismo. Se destaca entre los resultados el desarrollo de un instrumento de conocimiento y su amplio alcance vertical y horizontal en su aplicación. Leer más... y visualizar presentación + videos |
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Registro de Evidencias del Talento
Presidencia de la República - Oficina Nacional del Servicio Civil – Sector Público Uruguay |
El considerar al factor humano como valor estratégico en el día a día de la gestión pública, ha generado cambios en la concepción de la gestión del talento, haciendo también posible la construcción de una cultura organizacional más equitativa, con mayor inclusión social y sin discriminación.
El sistema de información de gestión humana (SGH 2.0) de la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) es una tecnología innovadora para la gestión pública, en su Módulo del Legajo. Tiene como objetivos identificar el talento en las organizaciones y mejorar su gestión, generar flujos de información en tiempo real para la gestión integral, posicionando al propio funcionario como productor y agente de información. El sistema ha sido desarrollado por profesionales de la ONSC generándose un importante valor público agregado. Una destacada práctica innovadora en el sector publico, enmarcada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible Leer más... y visualizar presentación |