1º Encuentro 
Gestión por Competencias y Organizaciones Sostenibles
Río de Janeiro, Brasil. 2009


Programa

Bienvenida

Equipo de facilitadores compuesto por Leonard Mertens, Mauricio Reyes, Nina Billorou y Julieta Leibowicz. 

Inauguración del Encuentro

Sr. Carlos Alberto dos Santos,  Diretor de Administração e Finanças. SEBRAE Nacional‐ Brasil

Día 1, Eje Temático: “Fundamentos y Estructura del Enfoque de Gestión de Recursos Humanos por Competencias"

Presentaciones Plenarias

"Gestión de Capital Humano Codelco: Competencias y Desarrollo"
CODELCO - Chile
Ariel Guajardo Espinosa, Jefe Departamento de Desarrollo Humano,  CODELCO Casa Matriz

"Gestión por Competencias y Sostenibilidad del Negocio"
ENDESA - Brasil
Rozalina Micheletto, Gerente de Desarrollo de Personas

Trabajo en Grupos
  • Principales Características de los Modelos de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
  • Arquitectura de Competencias
  • Ambigüedades, Dilemas, Desafíos
  • Responsabilidad Social Empresarial – Trabajo Decente

Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria

Día 2, Eje Temático: “Diálogo Social y Gestión de Recursos Humanos por Competencias"

Presentaciones Plenarias

“Diálogo Social y Gestión por Competencias: Experiencia del Sector Frutícola Chileno”
ASOEX / AGROCAP - Chile
J. Rodrigo López U., Presidente Comité Laboral ASOEX y Gerente General OTIC AGROCAP 

"Diálogo Social en la Formación de Trabajadores en el Sector de la Construcción"
Fundación UOCRA - Argentina
Gustavo Gándara, Director Ejecutivo

Panel: "Construyendo una Industria del Azúcar Competitiva y Socialmente Responsable: Una Gestión por Competencias a Nivel Sector"
  • Adrián Sánchez Vargas, Secretario General del Sindicato de los Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana – STIASRM
  • Humberto López, Director de Recursos Humanos de Grupo Azucarero México
  •  Juan Carlos Erreguerena, Director General Adjunto de Normalización, CONOCER - México

Trabajo en Grupos
  • Construcción de la Ingeniería Social: Actores Implicados en los Procesos
  • Legitimidad y Eficacia de los Procesos de Diálogo Social
  • La Mejora de la Empleabilidad, la Productividad y las Condiciones de Trabajo de la Organización

Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria

Día 3, Eje Temático: “Gestión del Desempeño por Competencias"

Presentaciones Plenarias

"Gestión de Desempeño por Competencias en el Banco do Brasil"
Banco do Brasil
Martha Mangueira de Figueiredo Ferreira

"Gestión del Desempeño: Pieza Clave para la Excelencia"
CONSORCIO - Chile
Luis Eduardo Salas, Gerente de Recursos Humanos

"Competencias Laborales como Herramienta en la Administración de Recursos Humanos"
Palacio de Hierro - México
Enrique Mendoza, Director de Recursos Humanos

"Modelo de Evaluación y Fortalecimiento de Habilidades Directivas para la Competitividad (MEFHADIC)"
IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social - México
Concepción García Sahagún, Coordinadora Académica

“Implementación del Modelo de Gestión del Talento Humano por Competencia”
INFOTEP, Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional - Republica Dominicana
Giselle Felix de Cuesta, Gerente de Administración y Finanzas y Pedro Livio Guerrero, Asesor Departamento de Recursos Humanos

Trabajo en Grupos
  • Gestión de Desempeño Individual y Grupal
  • Evaluación de Competencias y Certificación
  • Orientación a la Mejora Continua y a la Sostenibilidad de la Organización

Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria

Día 4, Eje Temático: “Formación y Desarrollo de Competencias"

Presentaciones Plenarias

"Formación y Desarrollo de Competencias"
PETROBRAS - Brasil
Eliana Medeiros Pereira Melo, Coordenadora

"Referenciales para la Formación Profesional"
SENAC, Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - Brasil
Nely Wyse Abaurre, Académica

Panel: "Gestión por Competencias y Organizaciones Sostenibles"
SEBRAE, Servicio Brasileño de Apoyo a la Micro y Pequeña Empresa - Brasil
  • Carlos Alberto dos Santos, Diretor de Administração e Finanças
  • Omar Amim Ghanem Filho
  • Rosangela Angonese, Coordenadora da Universidade Corporativa 

“Experiencias de Desarrollo de Competencias Laborales en el 1º Nivel de Atención de Salud”
Ministerio de Salud - Perú
Irma Carrasco Meza, Coordinadora del Diseño de Perfiles de Competencias Laborales

Trabajo en Grupos
  • El Proyecto Estratégico de la Organización y su Correspondencia entre Competencias y Roles Profesionales
  • Gestión del Cambio y Herramientas de Aprendizaje permanente ‐ Individual y Grupal

Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria

Día 5, Eje Temático: “Compensaciones"

Presentaciones Plenarias

"Remuneración por Desempeño"
Vale do Rio Doce - Brasil
Edécio Ribeiro, Diretor do Departamento de Planejamento, Remuneração e Gestão do Desempenho

Taller
  • Articulación entre compensación y estrategia de la organización, las necesidades y expectativas del personal y de las exigencias del mercado laboral

Conclusiones Generales y Cierre

Equipo de facilitadores: Leonard Mertens, Mauricio Reyes, Nina Billorou y Julieta Leibowicz.