3º Encuentro - Nuevo Vallarta, México. 2011
"De los Conceptos a las Aplicaciones: Experiencias, Resultados y Prospectiva"
29 de agosto a 1 de septiembre, 2011

Con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo, OIT/CINTERFOR, OIT oficina Regional para México y Cuba, aunado al patrocinio de instituciones locales y con la participación de 140 personas representantes de organizaciones públicas y privadas de Latinoamérica, se llevó a cabo el Tercer encuentro de la RED latinoamericana de Gestión de personas por competencias y organizaciones sostenibles en Nuevo Vallarta, México, entre el 29 de agosto y el 1 de septiembre, 2011.

La bienvenida estuvo a cargo de Ramón Ruelas (Dirigente del sindicato hotelero, gastronómico y transporte. CTM) y Mauricio Cánovas (Coordinador General de la Red SIMAPRO en Riviera Nayarit y la gestión por competencias en turismo).

La inauguración del encuentro contó con la participación de autoridades locales y el Director de la Oficina Regional de la OIT para México y Cuba: Jesús Carmona, Representante de la Asociación de Hoteleros de Bahía de Banderas; Efrén Vera Torres, Delegado Federal del Trabajo en Nayarit; Rafael Yerena, Diputado Federal, CTM Jalisco; Brisa Medina, Secretaria del Trabajo de Nayarit; Thomas Wissing, Director de OIT México; Juan Lopez Salazar, Rector de la Universidad Autónoma de Nayarit; Juan Carlos Erregerena, Director Adjunto de CONOCER; Patricia Castro, Rectora de la Universidad Tecnológica de Bahía de Banderas, Nayarit y Armando Cárdenas Niz, Dirigente de la CROC Nayarit.

Conclusiones centrales del encuentro:
  • La gestión por competencias (GxC) es un instrumento clave para que las organizaciones puedan insertarse con trabajo decente en cadenas globales de valor, impulsar el desarrollo de la economía local y abordar integralmente sistemas ambientales.
  • La GxC debe administrarse y monitorearse por herramientas como la cadena de resultados, para lograr los impactos esperados.
  • SIMAPRO combinado con GxC son una opción viable para hacer más eficaz e incluyente los labores en el sector público y transformar de manera balanceada sectores tradicionales de la economía.
  • El Diálogo Social, la mejora continua y la gestión del aprendizaje en la organización por parte del área operativa, deben estar en el centro de la GxC.
  • La compensación por competencias, de manera integral, se vincula con la gestión del desempeño.

El Encuentro contó con el apoyo de:

Casos Presentados

Gestión por Competencias, Innovación y Organizaciones Sostenibles
  • CONOCER - México
  • SIMAPRO y Sindicatos - Argentina, México y Uruguay
  • COMEX - México
  • Banco de Seguros del Estado - Uruguay
  • Banco Central del Uruguay
  • DINAE - Uruguay

Gestión por Competencias, Cadenas Globales de Valor y Economía Local
  • Sector Turismo - México
  • SIMAPRO PYMEs - México
  • Agrícola Frutícola San Andrés - Chile
  • Atención Primaria de Salud - Chile

Gestión del Aprendizaje y la Capacitación por Competencias en las Organizaciones
  • Carvajal - Pulpa y Papel - Colombia
  • Agrocap - Chile
  • ALAPSI - COMPECER - México
  • Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa, SINEACE  - Perú
  • Cámara de Industrias del Uruguay, CIU - Uruguay
  • Servicio Nacional de Empleo – Morelos, México

Cadena de Resultados hacia Impactos
  • CI - Central de Intercambio de Viajes - Sao Paulo, Brasil
  • Sector Azucarero - México