1º Encuentro
Gestión por Competencias y Organizaciones Sostenibles
Río de Janeiro, Brasil. 2009
Programa
Bienvenida
Equipo de facilitadores compuesto por Leonard Mertens, Mauricio Reyes, Nina Billorou y Julieta Leibowicz.
Inauguración del Encuentro
Sr. Carlos Alberto dos Santos, Diretor de Administração e Finanças. SEBRAE Nacional‐ Brasil
Día 1, Eje Temático: “Fundamentos y Estructura del Enfoque de Gestión de Recursos Humanos por Competencias"
Presentaciones Plenarias
"Gestión de Capital Humano Codelco: Competencias y Desarrollo"
CODELCO - Chile
Ariel Guajardo Espinosa, Jefe Departamento de Desarrollo Humano, CODELCO Casa Matriz
"Gestión por Competencias y Sostenibilidad del Negocio"
ENDESA - Brasil
Rozalina Micheletto, Gerente de Desarrollo de Personas
Trabajo en Grupos
Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria
"Gestión de Capital Humano Codelco: Competencias y Desarrollo"
CODELCO - Chile
Ariel Guajardo Espinosa, Jefe Departamento de Desarrollo Humano, CODELCO Casa Matriz
"Gestión por Competencias y Sostenibilidad del Negocio"
ENDESA - Brasil
Rozalina Micheletto, Gerente de Desarrollo de Personas
Trabajo en Grupos
- Principales Características de los Modelos de Gestión de Recursos Humanos por Competencias
- Arquitectura de Competencias
- Ambigüedades, Dilemas, Desafíos
- Responsabilidad Social Empresarial – Trabajo Decente
Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria
Día 2, Eje Temático: “Diálogo Social y Gestión de Recursos Humanos por Competencias"
Presentaciones Plenarias
“Diálogo Social y Gestión por Competencias: Experiencia del Sector Frutícola Chileno”
ASOEX / AGROCAP - Chile
J. Rodrigo López U., Presidente Comité Laboral ASOEX y Gerente General OTIC AGROCAP
"Diálogo Social en la Formación de Trabajadores en el Sector de la Construcción"
Fundación UOCRA - Argentina
Gustavo Gándara, Director Ejecutivo
Panel: "Construyendo una Industria del Azúcar Competitiva y Socialmente Responsable: Una Gestión por Competencias a Nivel Sector"
Trabajo en Grupos
Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria
“Diálogo Social y Gestión por Competencias: Experiencia del Sector Frutícola Chileno”
ASOEX / AGROCAP - Chile
J. Rodrigo López U., Presidente Comité Laboral ASOEX y Gerente General OTIC AGROCAP
"Diálogo Social en la Formación de Trabajadores en el Sector de la Construcción"
Fundación UOCRA - Argentina
Gustavo Gándara, Director Ejecutivo
Panel: "Construyendo una Industria del Azúcar Competitiva y Socialmente Responsable: Una Gestión por Competencias a Nivel Sector"
- Adrián Sánchez Vargas, Secretario General del Sindicato de los Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana – STIASRM
- Humberto López, Director de Recursos Humanos de Grupo Azucarero México
- Juan Carlos Erreguerena, Director General Adjunto de Normalización, CONOCER - México
Trabajo en Grupos
- Construcción de la Ingeniería Social: Actores Implicados en los Procesos
- Legitimidad y Eficacia de los Procesos de Diálogo Social
- La Mejora de la Empleabilidad, la Productividad y las Condiciones de Trabajo de la Organización
Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria
Día 3, Eje Temático: “Gestión del Desempeño por Competencias"
Presentaciones Plenarias
"Gestión de Desempeño por Competencias en el Banco do Brasil"
Banco do Brasil
Martha Mangueira de Figueiredo Ferreira
"Gestión del Desempeño: Pieza Clave para la Excelencia"
CONSORCIO - Chile
Luis Eduardo Salas, Gerente de Recursos Humanos
"Competencias Laborales como Herramienta en la Administración de Recursos Humanos"
Palacio de Hierro - México
Enrique Mendoza, Director de Recursos Humanos
"Modelo de Evaluación y Fortalecimiento de Habilidades Directivas para la Competitividad (MEFHADIC)"
IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social - México
Concepción García Sahagún, Coordinadora Académica
“Implementación del Modelo de Gestión del Talento Humano por Competencia”
INFOTEP, Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional - Republica Dominicana
Giselle Felix de Cuesta, Gerente de Administración y Finanzas y Pedro Livio Guerrero, Asesor Departamento de Recursos Humanos
Trabajo en Grupos
Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria
"Gestión de Desempeño por Competencias en el Banco do Brasil"
Banco do Brasil
Martha Mangueira de Figueiredo Ferreira
"Gestión del Desempeño: Pieza Clave para la Excelencia"
CONSORCIO - Chile
Luis Eduardo Salas, Gerente de Recursos Humanos
"Competencias Laborales como Herramienta en la Administración de Recursos Humanos"
Palacio de Hierro - México
Enrique Mendoza, Director de Recursos Humanos
"Modelo de Evaluación y Fortalecimiento de Habilidades Directivas para la Competitividad (MEFHADIC)"
IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social - México
Concepción García Sahagún, Coordinadora Académica
“Implementación del Modelo de Gestión del Talento Humano por Competencia”
INFOTEP, Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional - Republica Dominicana
Giselle Felix de Cuesta, Gerente de Administración y Finanzas y Pedro Livio Guerrero, Asesor Departamento de Recursos Humanos
Trabajo en Grupos
- Gestión de Desempeño Individual y Grupal
- Evaluación de Competencias y Certificación
- Orientación a la Mejora Continua y a la Sostenibilidad de la Organización
Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria
Día 4, Eje Temático: “Formación y Desarrollo de Competencias"
Presentaciones Plenarias
"Formación y Desarrollo de Competencias"
PETROBRAS - Brasil
Eliana Medeiros Pereira Melo, Coordenadora
"Referenciales para la Formación Profesional"
SENAC, Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - Brasil
Nely Wyse Abaurre, Académica
Panel: "Gestión por Competencias y Organizaciones Sostenibles"
SEBRAE, Servicio Brasileño de Apoyo a la Micro y Pequeña Empresa - Brasil
“Experiencias de Desarrollo de Competencias Laborales en el 1º Nivel de Atención de Salud”
Ministerio de Salud - Perú
Irma Carrasco Meza, Coordinadora del Diseño de Perfiles de Competencias Laborales
Trabajo en Grupos
Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria
"Formación y Desarrollo de Competencias"
PETROBRAS - Brasil
Eliana Medeiros Pereira Melo, Coordenadora
"Referenciales para la Formación Profesional"
SENAC, Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - Brasil
Nely Wyse Abaurre, Académica
Panel: "Gestión por Competencias y Organizaciones Sostenibles"
SEBRAE, Servicio Brasileño de Apoyo a la Micro y Pequeña Empresa - Brasil
- Carlos Alberto dos Santos, Diretor de Administração e Finanças
- Omar Amim Ghanem Filho
- Rosangela Angonese, Coordenadora da Universidade Corporativa
“Experiencias de Desarrollo de Competencias Laborales en el 1º Nivel de Atención de Salud”
Ministerio de Salud - Perú
Irma Carrasco Meza, Coordinadora del Diseño de Perfiles de Competencias Laborales
Trabajo en Grupos
- El Proyecto Estratégico de la Organización y su Correspondencia entre Competencias y Roles Profesionales
- Gestión del Cambio y Herramientas de Aprendizaje permanente ‐ Individual y Grupal
Presentaciones de los Trabajos Grupales en Plenaria
Día 5, Eje Temático: “Compensaciones"
Presentaciones Plenarias
"Remuneración por Desempeño"
Vale do Rio Doce - Brasil
Edécio Ribeiro, Diretor do Departamento de Planejamento, Remuneração e Gestão do Desempenho
Taller
"Remuneración por Desempeño"
Vale do Rio Doce - Brasil
Edécio Ribeiro, Diretor do Departamento de Planejamento, Remuneração e Gestão do Desempenho
Taller
- Articulación entre compensación y estrategia de la organización, las necesidades y expectativas del personal y de las exigencias del mercado laboral
Conclusiones Generales y Cierre
Equipo de facilitadores: Leonard Mertens, Mauricio Reyes, Nina Billorou y Julieta Leibowicz.