6º Encuentro
Avances, Intercambios y Propuestas
Florianópolis, Brasil. 2014
Programa y Presentaciones
Cada uno de los cuatro días tuvo un eje temático, el cual fue el hilo conductor de los distintos casos y experiencias que se presentaron.
El programa estuvo compuesto principalmente por buenas prácticas, las que correspondieron a casos reales de organizaciones y empresas de distintos países latinoamericanos, presentados por los gestores y participantes directos de las experiencias. Además estos casos representaron a los respectivos Ejes temáticos de cada día.
El programa estuvo compuesto principalmente por buenas prácticas, las que correspondieron a casos reales de organizaciones y empresas de distintos países latinoamericanos, presentados por los gestores y participantes directos de las experiencias. Además estos casos representaron a los respectivos Ejes temáticos de cada día.
Lunes 27 de Octubre - Eje Temático: Gestión por competencia, productividad y sostenibilidad
Presentaciones Plenarias
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"Programa de formalização micro empreendedor individual - Sustentabilidade social" |
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José Claudio dos Santos
Diretor de Administração e Finanças SEBRAE Nacional Brasil Exerceu o cargo de Diretor de Desenvolvimento de RH e Qualidade e na Springer Carrier S/A, atuou na diretoria de entidades empresariais como a FIRRGS/RS. É graduado em Direito, com MBA em Gestão pela FGV. Possui especializações na área de qualidade, inovação e gestão em universidades internacionais, tais como State University of New York; Wharton School, nos Estados Unidos e Farrachoulle University na Alemanha. Está no Sebrae desde 2003, onde foi Diretor Técnico e de Gestão no Rio Grande do Sul e desde 2010 é Diretor de Administração e Finanças no Sebrae Nacional, atuando também como conselheiro de outras entidades. |
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“Gestionando la experiencia de nuestros colaboradores a través de un modelo basado en competencias”
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Rubén López Luna
Gerente Corporativo de Capacitación de Recursos Humanos Grupo LALA México Maestría en Ingeniería con especialidad en Calidad y Productividad. Se desempeñó como Coordinador de Programas de Capacitación empresariales, Coordinador del Centro de Educación Continua en el Tecnológico de Monterrey, Director de Extensión y Transferencia del Conocimiento en el Campus El Saltillo. |
Feria de Experiencias
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"Desarrollo de competencias laborales para personas con discapacidad bajo el Modelo Empleo con Apoyo ARESPE" |
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Sandra de Lourde Olave Vera
Directora Ejecutiva Fundación Arando Esperanza Chile Asistente Social con amplia experiencia en Recursos Humanos y en el área social, en empresa privada y en proyectos sociales. Experta en recursos humanos y discapacidad; manejo en el desarrollo de reclutamiento y selección, el desarrollo y planificación de planes de capacitación, desarrollo de nuevas iniciativas de integración de personas con discapacidad en el empresa privada; en el manejo sectores vulnerables; en la elaboración de programas sociales para trabajadores. Gestora del Modelo de Empleo con Apoyo ARESPE en Chile. |
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"Acciones, resultados e impacto del sistema integrado de gestión de la productividad en la industria y el campo azucarero cubano" |
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Eduardo Larrosa Vazquez
Director de Capital Humano Grupo Azucarero AZCUBA Cuba Ingeniero Industrial. |
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Ismael López Suárez
Director de capital Humano Empresa Azucarera Granma Cuba Ingeniero Mecanizador Agropecuario. Se ha desempeñado como instructor, jefe de programación e información y jefe de capital humano. Especialización en gestión del capital humano (herramientas tales como Sistema de medición y avance de la productividad SIMAPRO, formación por competencias laborales, trabajo seguro, hábitos de vida saludables, clima laboral y diseño de sistemas de compensación por competencias laborales) |
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"Certificación de personas en competencias laborales de la PGN-IEMPs" |
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Rolan Sánchez Ojeda
Asesor del Instituto de Estudios Ministerio Público y la Procuraduría General de la Nación Colombia Economista, magíster en economía, especialista en procesos y calidad de la universidad EAN, auditor NTC-ISO 9001:2008, NTCGP-1000 y NTC-ISO 17024:2013. |
Martes 28 de Octubre - Eje Temático: Gestión del cambio y herramientas para el aprendizaje permanente - individual y grupal
Presentaciones Plenarias
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"Formación por competências e novas tecnologias" |
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Alzira de Fátima Vieira
Gerente da Universidade Corporativa SEBRAE Brasil Formada em Administração de Empresas. Pós-Graduada em Economia. Com Especialização em Consultoria para Empresas de Pequenos Porte. MBA em Gestão de Arranjos Produtivos Locais. Atua no SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas há mais de 25 anos. Foi Gerente de Gestão de Pessoas. Foi responsável pela criação da Universidade Corporativa SEBRAE e atualmente Gerente dessa Unidade. |
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"El desafío de la educación corporativa en el Banco do Brasil: Estrategias para desarrollar competencias y fortalecer el significado del trabajo" |
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Fabrício Fernando Foganhole dos Santos
Gerente da Divisão de Planejamento e Gestão do Conhecimento Banco do Brasil Brasil Possui graduação e mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo. É Gerente da Divisão de Planejamento e Gestão do Conhecimento da Universidade Corporativa do Banco do Brasil, Professor Universitário, Conselheiro da editora norte-americana IGI Global e Diretor Acadêmico da Associação Brasileira dos Analistas de Inteligência Competitiva (ABRAIC). Tem experiência na área de Administração de Recursos Humanos, com ênfase em treinamento, desenvolvimento, educação corporativa, gestão por competências, cultura organizacional, cultura brasileira e dimensões de valores culturais. |
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"Reinserción/rehabilitación integral - Ejército Nacional de Colombia" |
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César Augusto Giraldo Aristizabal
Sargento Viceprimero Ejército Nacional Colombia Ingeniero Industrial. Tecnólogo en Gestión del Talento Humano. Evaluador de Competencias Laborales del SENA. Se ha desempeñado como Comandante de Escuadra, Comandante de sección, Jefe de Personal, Analista de Capacitación. En el Área de Gestión del Talento Humano, desarrolló el Software para administración de Talento Humanos “SIMPER” (Sistema para el Manejo de Personal), para el Ejército de Colombia. Implementó el modelo de Rehabilitación Social del Ejército y elaboró el Software de Evaluación de Desempeño funcional, por Normas de Competencia Laboral. |
Feria de Experiencias
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"Desarrollo de competencias de liderazgo para mandos medios en la implementación del SIMAPRO" |
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Andrea Elizabeth Poblete Soto
Evaluación de calidad y Coordinadora SIMAPRO Agrícola Ana María, Holding SURFRUT Chile Ingeniero Agrónomo mención Producción Vegetal. Licenciada en Ciencias Agrarias. Se desempeña en el cargo de evaluación de calidad de labores en terreno e implementación de SIMAPRO. Coordinadora SIMAPRO. Formación de equipo de control de calidad para cosecha de manzanas orgánicas y cerezas de exportación. |
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Pablo Antonio González Soto
Control y Gestión Agrícola Ana María, Holding SURFRUT Chile Técnico Agricola. Se desempeña en la función de Control y Gestión de Agrícola Ana María S.A. en sus cuatro huertos (Romeral, Los Niches, Sagrada Familia y Sarmiento) en las funciones de control y confección de presupuesto, compra de insumos, manejo de personal, organización y mantención de maquinarias, planificación y organización de cosechas cerezas, manzanas y kiwis. Desde el 2013 cumple la función además de Formador LÍder SIMAPRO. |
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"Modelo de aprendiz calificado basado en formación dual por competencias - Agroindustria Azucarera Mexicana" |
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Maximiliano Camiro Vázquez
Director Jurídico Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera México Abogado, asesor de empresas líderes en la Industria y de Organismos de Representación empresarial en materia laboral y en negociación colectiva. |
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Gerardo Gutiérrez Reyes
Secretario Organización Sindicato de Trabajadores de La industria Azucarera y Similares de la República Mexicana México |
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Marco Terrazas Juárez
Secretario de asuntos similares y conexos del comité ejecutivo nacional Sindicato de Trabajadores de La industria Azucarera y Similares de la República Mexicana |
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"Certificación de competencias en un proceso de fusión" |
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Virginia Fasano
Gerente de Gestión Humana Grupo TA-TA S.A. Uruguay Licenciada en Psicología, Universidad de la República; y Magister en Dirección y Administración de Empresas (MBA), Universidad Católica del Uruguay. Especializada en Gestión de Recursos Humanos en cursos nacionales e internacionales, en Gestión por Competencias en el Centro Internacional de Formación, OIT; y otros relacionados con Psicología Organizacional y Gestión Humana. Miembro de la Asociación de Dirigentes de Personal y Gestión Humana (ADPUGH) y Asociación de Psicología del Trabajo del Uruguay (ADEPTRU). Fue Gerente Senior de Práctica de Recursos Humanos de KPMG Uruguay. Docente de Reclutamiento y Selección por Competencias en la Maestría de Dirección de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Han sido publicadas sus ponencias y coautora del libro “El éxito de la Gestión Humana-Estudio de casos en Uruguay y Estrategia para una Efectiva Implementación”, 2009. |
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Verona Ferraro
Jefe de Selección Grupo TA-TA S.A. Uruguay Licenciada en Psicología egresada de la Universidad de la República, se ha especializado en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad Católica del Uruguay. Aspirante a MBA por la Universidad de la Empresa. Miembro de la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana (ADPUGH). Ha realizado cursos y talleres In Company en Gestión de Personas. Coautora de trabajo premiado en Premios Crear a la Innovación y Mejores Prácticas de Gestión Humana 2013, “Programa de Cambio organizacional: Evolución”. |
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Verónica Torres
Jefe de Desarrollo Organizacional Grupo TA-TA S.A. Uruguay Licenciada en Psicología egresada de la Universidad de la República y ha realizado el Postgrado de Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Especializada en Gestión de Humana, Gestión por Competencias y Gestión de la Formación a nivel empresarial. Cuenta además con especializaciones en abordajes psicoterapéuticos. Miembro de la Asociación de Profesionales Uruguayos de Gestión Humana (ADPUGH). Anteriormente se desempeñó como Responsable del Área de Capacitación y Selección de Personal dentro de la misma Compañía. Coautora del trabajo premiado en Premios Crear a la Innovación y Mejores Prácticas de Gestión Humana 2013. “Programa de Cambio Organizacional Evolución”. Ha dictado conferencias y seminarios sobre diversos temas de Recursos Humanos en Instituciones educativas del medio, así como también diversos cursos In Company sobre Gestión de Personas. |
Miércoles 29 de Octubre - Eje Temático: Gestión por Competencias en las PYME
Presentaciones Plenarias
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"Marco de competências para MPE – SEBRAE" |
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Mirela Malvestiti
Gerente da Unidade de Capacitação Empresarial SEBRAE Brasil Mestre em educação pela UNB, especialista em educação a distância pela Universidade Católica de Brasília e bacharel em ciência da computação pela PUC/PR. |
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"Gestión por competencias y resultados en las M&PE" |
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José Marcos de Carvalho
Empresario IMAFLORA Brasil Possui graduação em Contabilidade, pós graduação em Economia pela Fundação Armando Alvares Penteado(SP) e Especialização em Controladoria pela Fundação Getúlio Vargas (SP). Experiência profissional de muitos anos em multinacional americana (DuPont), em atividades Financeiras, controladoria, liderança e gestão de pessoas, em cargo gerencial, e os últimos 10 anos atuando no terceiro setor (Imaflora) como gerente administrativo e financeiro. |
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"Gestión de competencias verdes para mejorar la productividad en PYME Turismo MÉXICO" |
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Alberto Quintero
Empresario - Administrador Restaurante El Chivero México Licenciatura en Administración de Empresas y en Derecho. Secretario General de Fundación Dialoga Bahía de Banderas y del Ejido Bucerías. Asesor jurídico de la asociación Restaurantera de Bahía de Banderas . |
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Jesús Castro Vargas
Secretario General Sección 42 del Sindicato de Trabajadores de la Industria Gastronómica, Hotelera, Similares y Conexos del Estado de Nayarit (C.T.M.) México Secretario General de la Federación Municipal de Bahía de Banderas, C.T.M. Presidente del Consejo Consultivo del Organismo Operador del Agua Potable de Bahía de Banderas, Nayarit. Consejero Titular del Consejo Consultivo de Desarrollo Urbano Municipal, Bahía de Banderas, Nayarit. Miembro de la Comisión Municipal de Seguridad e Higiene de Bahía de Banderas, Nayarit. Regidor por la 4º Demarcación del Municipio de Bahía de Banderas, Nayarit. |
Feria de Experiencias
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"¿Cómo instalar una cultura de aprendizaje efectiva?" |
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Stephan de Bock
Managing Director Rijk Zwaan Promex México Ha sido Managing Director de Rijk Zwaan Q-Sem en Tanzania y Enterprise Manager en Carolus Trees en Bélgica. Ingeniero Agrónomo. Master en Ingeniería agrónoma y producción vegetal en Katholieke Universiteit Leuven, Bélgica, y Leadership Development en IESE Business School - University of Navarra. |
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"Modelo de certificación en competencias claves" |
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Juan Carlos Miranda
Gerente Técnico Instituto Salvadoreño de Formación Profesional – INSAFORP El Salvador Está a cargo de diferentes proyectos vinculados al diseño de materiales formativos, certificación de competencias laborales, innovación tecnológica en la implementación de nuevas modalidades de formación, en mejorar el sistema de validación técnica de proveedores de servicios, entre otros. Cuenta con una extensa experiencia como formador y coordinador de diversos proyectos. |
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“Diálogo social para la productividad y trabajo decente, Sonora – México”
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Vicente Javier Solís Granados
Secretario de Educación, Capacitación y adiestramiento Federación de Trabajadores del Estado de Sonora, CTM México |
Jueves 30 de Octubre - Eje Temático: Evaluación del sistema y subsistemas de la Gestión de Personas por Competencias
Presentaciones Plenarias
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"Programa de Gestão de Pessoas EVOLUA - CNI - BRASIL" |
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Renato Paiva
Gerente Executivo de Recursos Humanos. Confederação Nacional da Indústria – CNI Brasil Graduado em Administração de Empresa e com MBA em Gestão de Pessoas pela FIA/USP. Iniciou sua carreira na Editora Abril onde trabalhou de 1976 a 1989, posteriormente trabalhou na TV Globo de 1989 a 1992 e de 1992 a 2009 trabalhou na a Bristol Myers Squibb, sempre ligado as áreas de administração e recursos humanos. Foi membro da diretoria da BMS Prev, ABRH/SP, G3 RH. |
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"Plan de carrera de Técnicos de Servicio basado en competencias" |
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Iván García
Head of Competence Development Sandvik Chile Chile Administrador Público de la Universidad de Santiago de Chile. Pos titulado en Desarrollo Local de la Universitat Jaume I de España y especializado en gestión por competencias, normas ISO y herramientas para la mejora continua. Se desempeñó como jefe de proyectos en la Asociación de Industrias Metalúrgica y Metalmecánicas (ASIMET), desarrollando sistemas de calidad, medio ambiente y seguridad para más de 80 compañías. Desarrolló proyectos de competencias laborales con resultado de certificación de más de 1.500 trabajadores en más de 25 empresas. Durante los últimos 4 años se desempeña como Head of Competence Development en Sandvik Chile siendo responsable entre otros, del plan de carrera de técnicos de servicio que hoy tiene como inicio el programa de aprendices de mantenimiento de equipos mineros; siendo reconocido en 2012 como la mejor práctica de formación de jóvenes en minería por parte del Servicio Nacional de Capacitación dependiente del Ministerio del Trabajo de Chile. |