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Formación no formal e inserción laboral
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Sector: ONG
Descripción: Laboratoria apuesta por encontrar el mejor talento, entre mujeres que no han tenido acceso a oportunidades de estudio o trabajo de calidad, se busca a aquellas que persiguen transformar su vida profesional y consecuentemente su futuro, y ven en la tecnología una herramienta y una posibilidad para alcanzar sus metas. El proceso de selección se realiza en 6 etapas (3 remotas y 3 presenciales), para dentificar a las mujeres con las competencias, y el potencial de tenerlas, a fin de iniciar una carrera como desarrolladora front end o diseñadora de experiencia de usuario. Posterior a la selección, se desarrolla un proceso de formación intensivo de 6 meses, en los que estas mujeres sin necesidad de tener experiencia alguna en código, desarrollo de software, o conocimientos tecnológicos, adquieren las herramientas tanto técnicas como profesionales para reinventarse profesionalmente en un ámbito que actualmente está necesitado de talento y proyecta las mejores oportunidades laborales del mercado. El bootcamp, o curso intensivo de selección tiene una duración de 6 meses, y el proceso de formación apuesta por aprender haciendo, experimentando y desarrollando proyectos de la misma manera en la que estarían trabajando en un equipo de tecnología o innovación de alguna empresa del sector. La experiencia de Laboratoria no sólo se limita a la formación, sino que también acompaña en la inserción laboral de las egresadas, consideran que la formación debe ser responsable y garantizar el ejercicio de lo aprendido, así como mejoras en la calidad de vida. Resultado de las experiencias:
Fechas de ejecución: 5 años de experiencia implementando este modelo de formación e inserción laboral en América Latina, cuenta con 5 sedes: Lima, Ciudad de México, Guadalajara, Sao Paulo y Santiago. |
Actores implicados:
Elementos de innovación y resultados: El modelo de formación de Laboratoria está basado en proyectos, en el aprendizaje continuo y la gestión de trabajo en equipo, replicando las células de trabajo real en las empresas de tecnología. Cuenta, de manera regular con el apoyo de reconocidas empresas en el desarrollo de software para la actualización de la currícula y tener certeza de que las habilidades técnicas y profesionales que están practicando nuestras estudiantes son las que realmente está requiriendo el mercado. Perspectivas: Aspira a alcanzar un egreso anual de 150 mujeres aproximadamente a fin de atender los requerimientos del mercado. El mayor desafío es la convocatoria de las mujeres talentosas, considerando la tasa de aceptación final en la sala de clase, la cual ronda el 20%. También están enfrentando el desafío de el desafío de llegar a más organizaciones e ir preparando al talento local para los cambios que la tecnología implica. Con base en la experiencia acumulada, están explorando una nueva forma de traspasar la cultura desarrollada y el aprendizaje mediante la línea de Laboratoria 4 Business, empresas de más de 15 industrias están recibiendo formación en transformación digital. Enlaces:
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Comentarios de la Experiencia:
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