Organización Anual de Encuentros Latinoamericanos
Los Nodos Nacionales, conjuntamente con el equipo internacional, se responsabilizan de la organización técnica y logística de los encuentros. Gracias al apoyo y patrocinio de Instituciones locales, públicas y privadas de cada país y a la contribución de los miembros participantes se hace posible enfrentar los costos que demanda realizar un evento con alrededor de 100 o más profesionales.
Los sucesivos resultados de los encuentros han ido consolidando la comunidad y nos impulsan a continuar creciendo y ampliando horizontes. La generosidad y apertura de los expositores invitados y participantes así como la calidad de sus aportes contribuyen a la construcción colaborativa del conocimiento. Sus buenas prácticas de gestión de personas por competencias y sus estrategias de sostenibilidad hacen de la RED un singular espacio de encuentro en el ámbito latinoamericano.
Los sucesivos resultados de los encuentros han ido consolidando la comunidad y nos impulsan a continuar creciendo y ampliando horizontes. La generosidad y apertura de los expositores invitados y participantes así como la calidad de sus aportes contribuyen a la construcción colaborativa del conocimiento. Sus buenas prácticas de gestión de personas por competencias y sus estrategias de sostenibilidad hacen de la RED un singular espacio de encuentro en el ámbito latinoamericano.
Objetivos
General:
Específicos:
- Compartir prácticas de gestión por competencias que contribuyen a la productividad y competitividad de organizaciones sostenibles.
Específicos:
- Reflexionar sobre la experiencia acumulada en la región a partir de las "lecciones aprendidas" de las organizaciones y su aporte a la productividad, competitividad y sostenibilidad.
- Estimular el diálogo y la cooperación entre actores sociales y organizaciones, públicas y privadas que aplican el enfoque de gestión por competencias.
- Generar espacios de intercambio para contribuir a la construcción colectiva del conocimiento sobre estrategias de gestión por competencias, que faciliten la movilidad laboral y la inclusión social a nivel nacional y regional
¿A quiénes van dirigidos?
- Directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo de competencias de las personas.
- Directivos responsables de operación de las empresas.
- Directivos de organizaciones no gubernamentales.
- Representantes de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.
- Consultores en gestión por competencias, desarrollo organizacional y productividad.
- Investigadores y docentes universitarios y de instituciones formadoras en Gestión por Competencias.
Contenidos
Los contenidos transversales se relacionarán con aplicaciones, resultados e impactos de la gestión de personas por competencias y organizaciones sostenibles en torno a algunos ejes temáticos. Los ejes del último Encuentro fueron:
- Gestión por competencias y estándares internacionales de sostenibilidad.
- Gestión por competencias y productividad en las Pyme.
- Competencias individuales y colectivas.
- Impacto de la gestión por competencias en el sector público y privado.
Metodología
En las mañanas se trabaja en sesiones plenarias con abordajes conceptuales en torno a los ejes temáticos y presentaciones de experiencias en distintas organizaciones/empresas seguidos de debate y síntesis.
Por las tardes, se comparten experiencias de distintos países y se intercambian perspectivas para luego trabajar en grupos, elaborar conclusiones y recomendaciones en torno a los temas tratados.
El desarrollo técnico, metodológico y organizativo está a cargo de los Coordinadores de la Red y el Nodo del país anfitrión.
Por las tardes, se comparten experiencias de distintos países y se intercambian perspectivas para luego trabajar en grupos, elaborar conclusiones y recomendaciones en torno a los temas tratados.
El desarrollo técnico, metodológico y organizativo está a cargo de los Coordinadores de la Red y el Nodo del país anfitrión.